8 Ağustos & 23 Eylül 2016 Marjinal PN’de en çok etkilendiğin 5 şey? Takım oyunu: Birçok şirkete nazaran kişilerin iş arkadaşlığından çok yakın bir arkadaş gibi içten, samimi bir şekilde ilişkiler kurması ve yardımlaşmanın hat safhada olması. Stajyere verilen değer: Çalışanların stajyerlerin dahi anlattığı hikayeyi dikkatli bir şekilde dinlemesi, sorularına cevap görüşlerine önem vermesi ve […]
Yağmur Demircan, Maltepe Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Alışılagelmişin dışındaki kurumiçi çalışmaları ile Marjinal Porter Novelli çalışanlarına adı gibi farklı ve bir o kadar da samimi bir ortam sunuyor. MPN ailesine katılma fırsatını üniversite stajı sayesinde buldum. MPN, öğrencileri destekleyen, deneyim kazanmalarını isteyen ve bunun için en temelden istekle anlatan, muhteşem derecede bilgili ve buna […]
08 Şubat 2017- 08 Mart 2017 Marjinal PN’de en çok etkilendiğin 5 şey? Çalışanların güler yüzlü olması Hayvanlarla iç içe çalışabiliyor olmak İlk tanışmak için geldiğim gün aile gibi karşılanmak Herkesin birbirine duyduğu sevgi, saygı ve ötesinde güven Tabi Gaspar Marjinal PN’de hayal kırıklığına uğradığın 5 şey? Hayal kırıklığına uğradığım hiçbir şey yok ve bunu […]
17 Mart 2016 Marjinal PN’de en çok etkilendiğin 5 şey? Hayvansever bir şirket olması (diğer şirket konseptlerinden çok farklı) Çalışanların ve yönetimin insan olarak herkese değer vermesi, saygı duyması Vizyonu geniş, birikimli, güzel insanlarla birlikte çalışmak Kurumsal bir düzenin olması
Marjinal, dostluğun, arkadaşlığın, kardeşliğin ve aile olmanın tüm özelliklerini içinde barındıran bir kültür anlayışına sahiptir.
Kurumsal kültürü oluşturan bileşenler, genelde belirli kavramlara sıkı sıkıya bağlı oldukları için yaratıcılığı arayan insanların algılarını sınırlayıcı etkiler yaratabilirler.
İş yaşamına dair alışılagelmiş ve
İş Birliği, Hayvan Sevgisi ve Samimiyettir.
