MPN Kültürünün olmazsa olmazlarından ikisi “dayanışma” ve “paylaşmak”tır. Hem ekibin kendi içerisinde bu değerleri benimsemiş olması, hem çevresiyle hem de içerisinde yaşadığı toplumla dayanışma ve paylaşma odaklı yaşaması bu kültürün en değerli parçalarıdır. Devamını Oku

Her işyerinde olduğu gibi Marjinal çalışanlarını da ilk profesyonel iş tecrübesi olanlar ve daha önce profesyonel hayatı olanlar olarak ikiye ayırabiliriz. Marjinal’in farkı; ilk gruba girenlerin sayısının oldukça yüksek olmasıdır. Ama her iki grup için de geçerli olan şey; Marjinal’de çalışmak ve Marjinalli olmak gerçekten büyük bir şanstır.

İş stresi, yoğunluk, dönemsel gerginlikler… Bunlar her yerde olur ama başınız sıkıştığında her şeyi bırakıp size koşan insanlar, huzurlu bir çalışma ortamı, size her zaman söz hakkı tanıyan, saygı gösteren ve sizi seven yöneticiler & çalışma arkadaşları ve her şeyden önemlisi aileniz gibi hissettiğiniz bir şirketinizin olması, iş hayatına Marjinal’de gözünü açmış biri olarak söyleyebilirim ki; oldukça nadir görülür bence.

Kısaca Marjinal kültürü benim için ailedir, huzurdur, şanstır, Marjinali Marjinal yapan kurucuları, çalışanları, can dostları kedileri ve köpekleridir. Devamını Oku

Bence MPN Kültürü; işteş olmak demek. İş, farkındalık ve sosyal yaşam konularında ortak/benzer görüşlerin olduğu, deneyim ve tecrübelerden doğan bilginin paylaşılarak çoğaldığı ve tüm bunların oluşturduğu bir yapılar bütünüdür. Devamını Oku

Marjinal’e sadece bir ajans gözüyle bakmak pek doğru değil daha çok bir Devamını Oku