Girdi yapan

ERAY ÇOŞAN
2004'den bu yana Marjinalli

Marjinal bir kulüp gibi insanların hem üretip, hem de arkadaşlık ederek iyi vakit geçirebilmeleri için özenle tasarlanmış bir kulüp. Buna dahil olmak isteyen ve kendini ait hisseden müşterimizin de kulübün bir parçası olma keyfini yaşayabilecekleri bir paylaşım ortamı. Pek çok başarıdan bahsedilebilir ancak bence en büyük başarı bu kadar iyi yürekli, vicdan sahibi, yardımsever, gelişmeye […]

ESRA ŞAVKIN
2007'den bu yana Marjinalli

MPN Kültürünün olmazsa olmazlarından ikisi “dayanışma” ve “paylaşmak”tır. Hem ekibin kendi içerisinde bu değerleri benimsemiş olması, hem çevresiyle hem de içerisinde yaşadığı toplumla dayanışma ve paylaşma odaklı yaşaması bu kültürün en değerli parçalarıdır.

GAMZE ERSOY
2009'dan bu yana Marjinalli

Her işyerinde olduğu gibi Marjinal çalışanlarını da ilk profesyonel iş tecrübesi olanlar ve daha önce profesyonel hayatı olanlar olarak ikiye ayırabiliriz. Marjinal’in farkı; ilk gruba girenlerin sayısının oldukça yüksek olmasıdır. Ama her iki grup için de geçerli olan şey; Marjinal’de çalışmak ve Marjinalli olmak gerçekten büyük bir şanstır. İş stresi, yoğunluk, dönemsel gerginlikler… Bunlar her […]

GÖKHAN SOLAK
2022'den bu yana Marjinalli

Bence MPN Kültürü; işteş olmak demek. İş, farkındalık ve sosyal yaşam konularında ortak/benzer görüşlerin olduğu, deneyim ve tecrübelerden doğan bilginin paylaşılarak çoğaldığı ve tüm bunların oluşturduğu bir yapılar bütünüdür.

GÜLİN ÖZÜAYDIN
2015'den bu yana Marjinalli

Bence MPN kültürü demek; özgün, fark yaratan ve duyarlı olan demek. MPN’de kendinizi asla yabancı hissetmezsiniz. MPN’nin bir parçası olan hangi konumda olursanız olun birey olarak değerli ve özel hissettirilirsiniz. Her yeteneğinizi ve fikrinizi burada göstermek, ifade etmek mutlaka izlenir ve dinlenir. MPN’nin parçası olan insanların başarıları ayrım gözetmeksizin takdir edilir ve bu takdir yeni […]